disengagement

Noun

Nghĩa tiếng Việt

Mức độ thông thạo:

Đang học

Định nghĩa & Giải nghĩa 'Disengagement'

Giải nghĩa Tiếng Việt

Hành động hoặc quá trình rút lui khỏi sự tham gia vào một hoạt động, tổ chức hoặc tình huống.

Definition (English Meaning)

The action or process of withdrawing from involvement in an activity, organization, or situation.

Ví dụ Thực tế với 'Disengagement'

"The government's disengagement from the peace talks raised concerns."

"Việc chính phủ rút khỏi các cuộc đàm phán hòa bình đã gây ra những lo ngại."
"Employee disengagement can lead to decreased productivity."

"Sự thiếu gắn kết của nhân viên có thể dẫn đến giảm năng suất."
"Political disengagement among young people is a growing concern."

"Sự thờ ơ chính trị trong giới trẻ là một mối quan tâm ngày càng tăng."

Từ loại & Từ liên quan của 'Disengagement'

Các dạng từ (Word Forms)

Noun: disengagement
Verb: disengage
Adjective: disengaged
Adverb: disengagedly (hiếm gặp)

Đồng nghĩa (Synonyms)

Trái nghĩa (Antonyms)

Từ liên quan (Related Words)

Lĩnh vực (Subject Area)

Ghi chú Cách dùng 'Disengagement'

Mẹo sử dụng (Usage Notes)

Disengagement thường mang ý nghĩa chủ động rút lui hoặc bị rút lui khỏi một mối quan hệ, cam kết, hoặc hoạt động nào đó. Khác với 'detachment' (sự tách rời), 'disengagement' thường ám chỉ một hành động có chủ ý, trong khi 'detachment' có thể mang tính khách quan và không nhất thiết có hành động rút lui.

Giới từ đi kèm (Prepositions)

'Disengagement from' thường được dùng để chỉ sự rút lui khỏi một hoạt động, tổ chức, hoặc tình huống cụ thể (ví dụ: disengagement from politics). 'Disengagement with' thường ít phổ biến hơn, có thể mang ý nghĩa mất kết nối hoặc sự đồng cảm với ai đó hoặc điều gì đó (ví dụ: disengagement with the workforce).

Ngữ pháp ứng dụng với 'Disengagement'

Rule: clauses-adverbial-clauses

Loại câu	Ví dụ Tiếng Anh	Bản dịch Tiếng Việt
Khẳng định	After the company announced layoffs, employee disengagement became increasingly noticeable.	Sau khi công ty thông báo cắt giảm nhân sự, sự thờ ơ của nhân viên ngày càng trở nên đáng chú ý.
Phủ định	Even though the manager tried to motivate his team, their disengagement did not decrease.	Mặc dù người quản lý đã cố gắng thúc đẩy nhóm của mình, nhưng sự thờ ơ của họ không hề giảm bớt.
Nghi vấn	If employees are disengaged, will productivity inevitably suffer?	Nếu nhân viên không gắn kết, liệu năng suất có chắc chắn bị ảnh hưởng không?